Offre d’emploi – Coordonnateur-trice – Démarche de Revitalisation urbaine intégrée secteur sud-ouest Hochelaga-MaisonneuveM

Paru le 16 août 2012 |
Hochelaga-Maisonneuve, offre d'emploi, Revitalisation urbaine intégrée, RUI

Sous la supervision de la Direction du Conseil pour le développement local et communautaire d’Hochelaga-Maisonneuve, le coordonnateur de la démarche de RUI a la responsabilité de susciter la participation citoyenne et des partenaires locaux à la démarche de revitalisation, dont la production du diagnostic territorial et l’élaboration du plan de revitalisation. Il a pour mandat d’assurer le développement de la démarche de RUI. Il assume des tâches de coordination, de planification, d’animation, de communication, de recherche, de rédaction et de représentation auprès des différentes parties prenantes.

PRINCIPALES TÂCHES :

Coordonner la structure de concertation et les comités de travail;

Rédiger le diagnostic et le portrait du secteur Sud-Ouest du quartier;

Coordonner l’élaboration du plan de RUI, incluant les objectifs, les indicateurs, la priorisation, le budget et l’échéancier;

Mobiliser les partenaires communautaires, économiques et institutionnels;

Mobiliser les citoyens à participer à la démarche;

Assurer l’arrimage du projet RUI avec les autres projets et/ou programmes dans le milieu;

Coordonner l’ensemble des communications liées aux comités et aux projets;

Effectuer une recherche de financement complémentaire afin de réaliser le plan de RUI et rédiger des demandes de financement;

Représenter le projet de RUI auprès de différentes instances;

Rédiger des rapports, assurer le suivi des activités et l’évaluation de la démarche.

EXIGENCES :

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente;

Trois ans d’expérience dans un domaine pertinent;

Habiletés à mobiliser les partenaires et à travailler en équipe;

Expérience significative en concertation et en développement local;

Expérience en animation de groupes et en gestion de projets ;

Bonne capacité d’analyse des enjeux et des priorités;

Sens de l’autonomie et de l’organisation, capacité d’initier et d’innover, être flexible, faire preuve d’engagement et de leadership et être prêt à assumer des responsabilités;

Intérêt pour le travail avec des populations plus vulnérables;

Habileté à communiquer en français, bonne capacité de rédaction et de synthèse;

Disponible pour des activités en soirée ou les fins de semaine.

Heures semaine
35 heures Durée du contrat : 24 septembre au 31 mars 2013 (possibilité de renouvellement annuel au 1 avril 2013)

Salaire
20$/heure

Faire parvenir votre CV : emploi@cdlchm.qc.ca avant le 30 août 23 h.

Date limite pour postuler
Le jeudi 30 août 2012