L’intégration des travailleurs immigrants à Montréal

Paru le 8 janvier 2010 |
Emploi, Intégration interculturelle, Montréal

L’immigration a toujours été un facteur important dans le développement du Québec et de Montréal. Depuis le début des années 2000, ce sont en moyenne 60% des personnes reçues chaque année au Québec qui se classent dans la catégorie « immigrant économique » (travailleurs qualifiés, travailleurs autonomes, entrepreneurs, emploi permanent, emploi temporaire, immigrants investisseurs) (MICC, 2006).

Ces personnes immigrantes, en raison de leur profil, permettent au Québec de faire face à certains défis. Le premier de ces défis est le déclin démographique, qui entrainera inévitablement un manque de main-d’œuvre dans les prochaines années, notamment de main-d’œuvre qualifiée. Le second défi est la compétitivité de Montréal au niveau international, dans un contexte de mondialisation. L’immigration économique jouera en effet un rôle important dans la capacité de Montréal à rechercher et à retenir la main-d’œuvre. Les travailleurs immigrants qualifiés permettront de rendre les entreprises plus compétitives sur le plan international.

Le gouvernement du Québec a déployé, ces dernières années, diverses stratégies pour attirer et retenir les immigrants de la catégorie économique et pour faciliter leur intégration à la société québécoise. Certains éléments compromettent toutefois l’atteinte des résultats escomptés. Les démarches d’immigration semblent encore trop longues pour que ce système soit rentable et fonctionnel pour les travailleurs immigrants, comme pour les employeurs qui les reçoivent. La non-reconnaissance des connaissances et des acquis peut également causer des problèmes aux travailleurs qui doivent perfectionner leur formation et qui, pendant ce temps, ne mettent pas à profit leurs compétences. Enfin, plusieurs études mentionnent la discrimination systémique au sein des entreprises comme frein à l’insertion professionnelle des personnes immigrantes.

Des pistes pour l’intervention

Quelques instances, gouvernementales et non-gouvernementales, ont mis en place des programmes visant à faciliter l’intégration économique des immigrants. Marie-Thérèse Chicha, et Eric Charest, dans le rapport d’études publié en mars 2008, « L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal», présentent et analysent plusieurs de ces programmes (information, évaluation, reconnaissance des acquis par les ordres professionnels, formation linguistique, formation en emploi, mentorat et stages).

Immigration-Québec aide les immigrants à s’intégrer au sein de la société québécoise en leur offrant des services d’accueil et d’aide à la recherche d’emploi. Le site du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles regorge d’informations pertinentes et de documents à ce sujet.

Enfin, plusieurs organismes communautaires soutiennent et accompagnement les personnes immigrantes dans leurs démarche d’insertion socioprofessionnelle.

Quelques initiatives :

Alliés

Le projet ALLIÉS Montréal vise l’insertion efficace des immigrants diplômés au marché du travail montréalais. La Conférence régionale des élus de Montréal (CRÉ) coordonne le programme. Un comité de partenaires (dont la Ville de Montréal) ont identifié un certain nombre d’axes : reconnaissance des acquis, stages en entreprises, mentorat et sensibilisation, et engagement des employeurs.

Le projet ALLIÉS Montréal prend appui sur les multiples expériences partenariales qui ont été conduites à Montréal, notamment le programme de stages en insertion professionnelle, le programme PRIME et différents projets ciblés qui visent les infirmières, les aides-infirmières, les ingénieurs, les pharmaciens et les chauffeurs d’autobus.

Programme de parrainage professionnel

Le programme de parrainage professionnel, développé par la Ville de Montréal en partenariat avec Emploi Québec, offre des opportunités de stage au sein de l’administration municipale. Il a pour objectif de favoriser l’entrée sur le marché du travail à certains groupe-cibles en leur permettant de développer leurs compétences professionnelles et leur employabilité.

Cap sur le monde

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain a mis sur pied le programme Cap sur le monde , qui permet à des immigrants diplômés d’effectuer des stages de quelques jours en entreprise.