Insertion sociale et professionnelle de femmes immigrantes

Paru le 19 novembre 2009 |
Condition féminine, Développement économique, Développement local, Exclusion sociale, Intégration interculturelle, Lutte à la pauvreté

Le 28 octobre dernier, Service d’entretien Pro-Prêt a remis des diplômes de reconnaissance professionnelle à quelques-unes des femmes ayant participé à son programme de formation Préposée en entretien ménager – femme de chambre.

À cette occasion, des représentants d’Emploi-Québec, de la CDEC Rosemont–Petite-Patrie et du Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) ont témoigné avec enthousiasme de l’importance et du vif succès de ce projet.

Offerte depuis 2007, cette formation s’adresse à des femmes de diverses communautés culturelles, âgées de plus de 30 ans et vivant en situation d’exclusion sociale et professionnelle. Pro-Prêt s’est assuré de développer un programme souple, pouvant s’ajuster parfaitement à la situation spécifique des participantes et répondre à leur objectif premier : trouver un emploi valorisant et améliorer leur situation personnelle, sociale et financière.

En plus d’acquérir des compétences professionnelles, les quelque 40 participantes auront acquis des compétences sociales et individuelles, telles que la confiance en soi, la facilité à entrer en relation avec les autres, la capacité de s’affirmer, le travail d’équipe, la débrouillardise… Les résultats sont plus que positifs : 70 % des finissantes à ce jour ont trouvé un travail, principalement dans de grands établissements hôteliers classés 3 ou 4 étoiles, à des salaires avoisinant 12 $ l’heure et souvent plus, dans le cas de postes syndiqués.

Source : CDEC Rosemont–Petite-Patrie